採用担当者ブログの効能

ブログは効果的なメディア

元々は個人の日記として始まったブログですが、本当の意味でのパーソナルな日記はSNSに移行し、ブログはプロモーションツールとして定着してきました。WEB2.0というキーワードが話題となる中、ブログという誰もが使えるメディアは、確かな実績を残したと言えるのではないでしょうか。

読者を惹き付ける求人担当者の言葉

多くの場合、日々の業務に関る個人的な想いや、これまではインタビュー記事として書かれていたようなエピソードなどが中心のようですが、一定の読者を惹き付けることに成功しているようです。
何よりも関っている本人ならではの視点で書かれた文章や写真は、これまでのメディアにはないものであり、ユーザーが求めていたものとも言えます。

求人における1対1の人間関係

求人媒体としても、社内の日常を綴るのもいいですし、採用のプロセスを紹介したり、エントリーした学生に向けて次のグループディスカッションの課題のヒントを出すなど活用法は様々です。
潤沢な広告宣伝費用のない個人商店などの情報発信においては、顧客とのコミュニケーションから成り立つブランド構築に大きな力を発揮していますが、求人においても同様と言えます。
どんなに体制の整った大企業でも、就職活動中の学生が本当の意味で全貌を把握するのは困難であり、どちらかと言えば採用担当者との1対1の人間関係を主体に企業イメージを作り上げています。そしてそれは個人商店の店主と顧客の関係と何ら変わりはないといっても語弊はないでしょう。

求人情報に留まらない影響力

『顧客』は『店主』ならではの考え方や『店主』しか知らないエピソードに興味・関心を抱き、ファンになります。そしてファンは自分の中のイメージを膨らませ、ブランドイメージを作りあげます。
このように単なる情報発信を超えた部分でブログの影響力は発揮されているのです。

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