FLASHとHTMLの役割分担
求人の差別化を図るフルフラッシュ
webブランディングを図る上で、求人においては多くの企業が採用サイトを用意していますが、競合他社との差別化に繋がる表現力の追求は欠かせません。
企業によっては全てFLASH（以下フラッシュ）によるインタラクティブ性の高いサイトを用意し、独自の世界観を構築している場合もあります。
フラッシュのデメリット
それらはフラッシュのメリットの生かしたサイトとも言えますが、そういったいわゆるフルフラッシュと言われるサイトは、SEOに弱く、検索にヒットしづらい、基本的に更新しづらいなど大きなデメリットもあります。この大きなデメリットをリスクとして受け止めてでもフルフラッシュによる、表現豊かなサイトは必要なのでしょうか。
フラッシュも含めた求人webブランディング
結論としては必要と言えます。フルフラッシュによる表現力はHTMLだけで組んだサイトでは、出来ないものですし、そのフルフラッシュサイトだけでwebブランディングが完結するものではないからです。
SEOや更新性の高い情報の管理は企業サイトや担当者ブログに任せて、そこからの動線をきちんとすることで、フラッシュのデメリットは解消できます。またそういった複数のサイトを組み合わせることで、どの入り口から入ってきた学生にも、興味を抱かせることが出来ると考えられます。
求人情報ADでは、フラッシュやHTMLの特性をふまえた上で、明確な目的・役割分担を設定し、webブランディングを成功に導きます。