転職に相応しい時期を知ること
これは転職の基本ですが、企業には採用に積極的な時期もあれば、そうでない時期もあります。
採用人数の多い時期には、内定者も増えるのです。わざわざ門が狭い時期に転職応募をする必要はないのです。どの時期なら自分にもチャンスがあるかを、相手企業の採用実績を知ることからチャンスは生まれます。
採用に有利な時期を知ったら、次はそれに合わせた準備をします。現職を円満退職できるよう引継ぎや挨拶回りに十分な時間が取れるか、緻密に計算する必要があるでしょう。現職継続勤務中での転職活動の場合、相手先の面接で「現職の退社に支障はないか?」とほぼ間違いなく聞かれることを覚悟しておきましょう。
特殊技能や特別な資格を有している場合には、これらの採用時期に影響されない場合が多く、通年募集としているのが普通です。
例えば医師や特殊なプログラミング理論を駆使する技術者、世間に知られたデザイナーなどです。
しかし、同業・同職種での転職の場合は、何故転職を希望しているのかを明確にしておかないと、面接などでしつこく問われることになります。
極端な例ですが、産業スパイとして前職の企業から送り込まれているとも考えられるからです。また、それほどの能力を持っていながら転職するには、何か人格面や言動に問題があるのではと調査が入ることもありますから、注意が必要です。